SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

PENGERTIAN

SESEORANG YANG MEMILIKI KEMAUAN DAN HASRAT SELALU INGIN MAJU AGAR MENCAPAI KESUKSESAN DALAM SEGALA ASPEK (USAHA ATAU BISNISNYA)

MENGAPA PENTING SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

•ZAMAN TERUS MENGALAMI PERKEMBANGAN (PERSAINGAN BEBAS, PERUBAHAN YANG SEMAKIN CEPAT, INFORMASI SEMAKIN MENGGLOBAL TANPA BATAS NEGARA.

•BAGI BANGSA YANG TIDAK SIAP, AKAN TERGILAS,YANG UJUNGNYA MENJADI BUDAK DI NEGARA SENDIRI

•SELALU MAU BELAJAR BANYAK DAN MEMPUNYAI KEYAKINAN YANG KUAT

•MEMBERI KEPUASAN DAN KEBERHASILAN HIDUP SEHINGGA DAPAT MENGAKTUALISASIKAN DIRINYA KE DALAM LINGKUNGAN DIMANA BERADA

Manfaat dan tujuan sikap dan perilaku kerja prestatif

  1) Menghargai cita-cita dan masa depan;
2) Meningkatkan kemampuan bekerja
3) Mengurangi pengawasan dalam bekerja;
4) Terus menerus menambah ilmu pengetahuan;
5) Mengembangkan rasa kesetiakawanan;
6) Mengembangkan sikap yang positif;
7) Mengembangkan kemampuan berprakarsa
8) Mengembangkan daya kreativitas;
9) Efektif dan efisien dalam bekerja.

BENTUK-BENTUK KERJA PRESTATIF

•KERJA IKHLAS

  IKHLAS = RELA,JUJUR, SUCI HATI, TULUS.

•BEKERJA DENGAN SUNGUH-SUNGGUH, YANG DILANDASI DENGAN HATI YANG TULUS UNTUK DAPAT MENGHASILKAN SESUATU YANG BAIK.

•CONTOH :

  SEORANG IBU DALAM MERAWAT ANAKNYA.

•KERJA MAWAS TERHADAP EMOSIONAL

•MAWAS DIRI = INTROSPEKSI MEMERIKSA/MELIHAT DIRI SENDIRI.

•BEKERJA DENGAN TIDAK TERPENGARUH TERHADAP OLEH PERASAAN/KEMARAHAN SEDANG MELANDA JIWANYA

•CONTOH :

  GURU TK TETAP SABAR MENDIDIK PARA SISWANYA

•CERDAS = PANDAI,PINTAR,DAPAT MENGGUNAKAN AKAL SECARA SEMPURNA DALAM BERPIKIR.

•BEKERJA HARUS PANDAI MEMPERHITUNGKAN RESIKO,MAMPU MELIHAT PELUANG, DAN DAPAT MENCARI SOLUSI SEHINGGA MENDAPATKAN APA YANG DIHARAPKAN.

•CONTOH :

   SEORANG PENEMU SUATU PRODUK (HELM PENDINGIN).

•KERAS = TIDAK MUDAH HANCUR, MENYERAH,DAN PUTUS ASA.

•BEKERJA DENGAN SEKUAT TENAGA SESUAI DENGAN KEMAMPUAN YANG DIMILIKI UNTUK MENCAPAI HASIL YANG MAKSIMAL.

•CONTOH :

  PETANI MENGELOLA LAHAN PADINYA

  KERJA TUNTAS

•TUNTAS = BENAR-BENAR SELESAI, TIDAK ADA YANG TERSISA.

•MAMPU MENGORGANISIR BAGIAN USAHA SECARA TERPADU DARI AWAL SAMPAI AKHIR UNTUK MENCAPAI HASIL YANG SEMPURNA (MAKSIMAL).

•CONTOH :

  PEKERJA YANG MERAKIT KOMPUTER DENGAN SEMPURNA

•

MOTIVASI UNTUK MEMILIKI S & P KERJA PRESTATIF

•UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN

•TEORI MOTIVASI MENURUT ABRAHAM MASLOW, ADA 5 KEBUTUHAN  YAITU :

1.KEBUTUHAN FISIOLOGIS

2.KEBUTUHAN KEAMANAN

3.KEBUTUHAN SOSIAL

4.KEBUTUHAN PENGHARGAAN

5.KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI

MELATIH SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRETATIF

•MULAI BELAJAR MENGATASI RASA TAKUT AKAN GAGAL DAN TAKUT AKAN RASA MALU BILA MELAKUKAN KESALAHAN.

•BERPIKIR MASALAH BUKANLAH SUATU BEBAN YANG HARUS DIHINDARI TETAPI HARUS DISELESAIKAN

•MENGASAH POLA PIKIR KREATIF

•MENETAPKAN TARGET DI SETIAP HAL

•MELATIH KOSENTRASI DENGAN CARA MENELITI SESUATU.KONSENTRASI ADALAH KUNCI UNTUK MEMULAI POLA KERJA PRESTATIF.

 

Penerapan sikap dan perilaku kerja prestatif

1. Lingkungan rumah melalui :

-Penanaman disiplin keluarga

-Ketegasan mendidik anak

-Memotivasi anak

-Pengaturan dan pembagian pekerjaan dalam keluarga, dll

2. Lingkungan sekolah

-Motivasi guru dan teman-teman sekolah

-Memberi tugas-tugas sekolah

-Memberikan hasil penilaian terhadap siswa, dll

3. Lingkungan masyarakat.

-Kegiatan kerja bakti

-- kegiatan kerja sosial

-Kegiatan keagamaan bersama, dll

PRINSIP CARA KERJA PRESTATIF

•

•DILIGENCE (KERAJINAN DAN KERJA KERAS)

•DEDICATION (PENGABDIAN)

•INTEGRITY (KEUTUHAN)

•RESPONSIBLENESS(RASA TANGGUNGJAWAB)

•CAREFULLNES (kehatihatian)

•Versatility (keserbabisaan)

•Innovativeness(daya pembaharuan)

•Cooperativeness (semangat kerja sama)

•Eageernedd to lern besides skill fullness (hasrat untuk belajar dan kemahiran)

•

•PERCAYA PADA DIRI SENDIRI MERUPAKAN MODAL UTAMA UNTUK BEKERJA PRESTATIF

•HIDUP SESUAI DENGAN VISI PRIBADI (TUJUAN HIDUP)  MERUPAKAN MODAL DASAR UNTUK HIDUP BERANI DAN MULIA DI DALAM KERJA PRESTATIF

•ROSES PERILAKU KERJA PRESTATIF HARUS DIRESPONI DENGAN BENAR BUKAN DILAKUKAN DENGAN MENGHAFAL

•MEMERLUKAN PROSES DAN LATIHAN

•KONDISI MOTIVASIONAL DAPAT MEMPENGARUHI KERJA PRESTATIF

•

TIDAK ADA SUKSES BILA TIDAK ADA ,

 PROSES  PERUBAHAN, TIDAK ADA

PERUBAHAN BILA

TIDAKBERPIKIR POSITIFTIDAK

ADA PIIKIRAN POSITIF BILA ANDA  

TAKUT UNTUK MENCOBA

TUGAS 

•MENCARI GAMBAR YANG MEJELASKAN BENTUK – BENTUK KERJA PRESTATIF.

•GAMBAR DITEMPELKAN DI KERTAS HVS DENGAN MENCATAT RINGKASAN ARTI GAMBAR

•MENULISKAN NAMA  SISWA DAN KELAS